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简述集体劳动合同争议处理程序的特点。

  • 高校考试信息汇集大学生热门考试资讯
  • 2023-08-08 14:43|来源:网络
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试题题目:

【简述题】

简述集体劳动合同争议处理程序的特点。

试题答案:

详见解析

试题解析:

答:(1)只能协商、协调处理。协商是集体合同争议处理的必经程序。

(2)没有基层调解程序。规定不能调解,是因为我国企业劳动争议调解委员会一般是由企业工会主持的,再由其调解有其不当之处。

(3)不得仲裁。一方面是因为我国劳动保障行政部的“协调处理”相当于西方成熟市场经济国家的仲裁,更为重要的是因为我国法律未规定职工有罢工、用人单位有闭厂的集体争议权等。

(4)不适用诉讼程序。争议双方是不能通过法院审理程序来解决争议的。即使劳动行政部门作出的协调处理结果双方当事人不自觉执行,或达成协议后又反悔的,也只能通过劳动行政部门再协调处理。

今天给大家整理的问题是【简述集体劳动合同争议处理程序的特点。】,不知道你答对了没有?那么接下来就让我们一起了解一下该题目的正确答案吧!

(编辑:题库网 )
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