试述劳动合同无效的确认及其处理。

试题答案：

详见解析

试题解析：

正确答案：一、依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，以下劳动合同为无效劳动合同：1、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。（2分）2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。（2分）3、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。（2分）4、无效劳动合同的确认机关，必须是劳动争议仲裁委员会或人民法院。（3分）二、根据无效劳动合同的特点应采取相应的处理措施，主要包括：1、取消全部无效的劳动合同。对全部无效的劳动合同应停止其继续履行，并予以废止。（2分）2、修改部分无效劳动合同。劳动合同的部分条款被确认无效，并不影响其余部分的效力，须对其无效的部分予以修正，使其合法有效，对于程序不合法而无效的劳动合同，应从程序上予以补正和完善，以确认该项劳动关系存在的合法性。（2分）3、赔偿损失。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。（2分）教材章节/页面：4-131/132