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试述情绪在组织行为中的应用。

  • 高校考试信息汇集大学生热门考试资讯
  • 2023-08-04 21:31|来源:网络
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试题题目:

【简述题】

试述情绪在组织行为中的应用。

试题答案:

详见解析

试题解析:

答:情绪在组织行为中的应用主要体现在以下六个方面:

(1)选聘员工。通过心理素质测评解读应聘者的情绪,可以有效地识人,帮助组织招聘到有积极情绪的员工。

(2)决策。积极的情绪能提高解决问题的技能,有助于获得灵感或启发,从而迅速做出正确的决策。

(3)创造力。情绪积极的人思维更加灵活和开放,创造力也会更强。

(4)激励。积极的情绪能增强人们的工作效率,而积极的反馈又加强了积极的情绪,使得工作效率再度提高。

(5)领导力。高效的领导者依靠情绪手段来帮助自己传达信息。通过激发情绪井把情绪与一个吸引人的愿景结合起来,领导者就更有可能成功地领导自己的下属,进行有效的管理。

(6)谈判。谈判是一个情绪交互的过程。一个资深的谈判专家一般会表情严肃,因为这样的情绪表现往往能让谈判者比竞争对手更有优势。

今天给大家整理的问题是【试述情绪在组织行为中的应用。】,不知道你答对了没有?那么接下来就让我们一起了解一下该题目的正确答案吧!

(编辑:题库网 )
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