简述禁止用人单位招用童工的具体规定。

试题答案：

详见解析

试题解析：

答：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

用人单位作为劳动安全卫生法律关系的主体有哪些权利与义务?

答：(1)用人单位的义务。

①建立、健全各项劳动安全卫生制度。

②广泛开展劳动安全卫生教育。

③按规定提供劳动安全卫生设施和条件。

④对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查。

⑤对劳动者进行安全技术培训。

⑥依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳保险费。

(2)用人单位的权利。

①有权依法制定内部劳动安全卫生规章，并要求劳动者必须遵守这些规章制度和操作规范。

②有权对企业内部的劳动安全卫生规章制度的执行实施监督检查，纠正违章操作行为

③有权对违反劳动安全卫生规章制度并造成事故的劳动者给予纪律处罚。