试题题目：【单选题】
企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（ ）歧视。
A、统计性
B、雇主
C、工资
D、职业
试题答案：详见解析
试题解析：本题考查统计性歧视。有三种可能的劳动力市场歧视来源，分别是个人偏见、统计学偏见和非竞争性歧视。当利用求职者所属特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率时，便容易产生统计性歧视。故本题选A项。
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