【多选题】
战略性人力资源管理贯彻的指导思想有( )。
A、以服务为导向,而不是以利润为导向
B、采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的人力资源管理模型,针对具体问题,提供建议性解决的报告
C、对生产率、薪资福利、招募甄选等人力资源管理问题的成本和收益进行分析、评价和解释
D、提供培训,强调人力资源管理战略重要性及对利润的贡献
E、成本为先,兼顾利润
详见解析
本题考查战略性人力资源管理的指导思想。战略性人力资源管理的指导思想包括:(1)以利润为导向,而不是以服务为导向。(2)对生产率、薪资福利、招募甄选等人力资源管理问题的成本和收益进行分析、评价和解释。(3)采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的人力资源管理模型,针对遇到的问题,提供建议性解决的报告。(4)提供培训,强调人力资源管理战略重要性及对利润的贡献。故本题选B、C、D选项。
今天给大家整理的问题是【战略性人力资源管理贯彻的指导思想有( )。A以服务为导向,而不是以利润为导向B采用包括可行性】,不知道你答对了没有?那么接下来就让我们一起了解一下该题目的正确答案吧!