试题题目：【简述题】
案例：2009年5月，王某到某建筑公司务工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资800元，每天工作9小时，合同履行期间发生死伤病残，公司概不负责。2009年8月，王某在施工中因自己操作不当被砸伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2010年5月，合同到期，公司终止与王某的合同关系。请回答：（1）王某与建筑公司签订的合同中哪些内容违反了劳动法的规定？（2）王某因自己操作不当被砸伤能否认定为工伤？为什么？（3）合同到期后，公司能否终止与王某的合同关系？为什么？
试题答案：详见解析
试题解析：正确答案：
（1）王某与建筑公司签订的合同中哪些内容违反了劳动法的规定？6-170、4-131每日工作9小时，违反了劳动基准法。查看关联知识点（1分）“死伤病残，公司概不负责”，这一条内容违法。查看关联知识点（1分）（2）王某因自己操作不当被砸伤能否认定为工伤？为什么？9-239能认定为工伤。（1分）因为工伤保险实行无过错责任原则。（2分）（3）合同到期后，公司能否终止与王某的合同关系？为什么？4-143能。（1分）因为根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止。（3分）查看关联知识点教材章节/页面：6-170
今天给大家整理的问题是【案例：2009年5月，王某到某建筑公司务工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资800元】，不知道你答对了没有？那么接下来就让我们一起了解一下该题目的正确答案吧！
