试题题目：【简述题】
(08年真题)精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期，该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而时工人则实行1人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。问题分析：(1)该企业为什么实行结构工资制度?
试题答案：详见解析
试题解析：(1)该企业所以实行结构工资制度，主要是因为等级工资制度存在许多缺点，而结构工资制具有以下优点：
①有利于引入竞争机制，择优上岗，促进员工素质的提高;②工资同技术职称、资格脱钩，只与职务挂钩，有利于贯彻同工同酬原则，有利于提拔具有真才实学的人才，高薪聘用他们;③工资同企业的总体效益以及员1个人的工作成绩挂钩，既可增强员工的“企业意识”，又可贯彻多劳多得原则，调动员工积极性;④有利于拉开差距，打破平均主义;⑤可以简化工资的计算与支付办法。
今天给大家整理的问题是【（08年真题）精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期，该厂一直实】，不知道你答对了没有？那么接下来就让我们一起了解一下该题目的正确答案吧！
