试题题目：【多选题】
下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（ ）。
A、计点法
B、职位等级法
C、因素比较法
D、以知识为基础的基本薪酬制度设计
E、以技能为基础的基本薪酬制度设计
试题答案：A,B,C
试题解析：本题的考点为以职位为导向的基本薪酬的设计方法，包括：职位等级法、职位分类法、计点法、因素比较法，故选ABC。DE选项，属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法，故错误。
今天给大家整理的问题是【下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（）。A计点法B职位等级法C因素比较法D以知识为】，不知道你答对了没有？那么接下来就让我们一起了解一下该题目的正确答案吧！
