试题题目：【简述题】
京北汽车销售有限公司（以下简称京北公司）是一个大型汽车销售中心。2014年有关职工薪酬的业务如下。（1）2014年6月由于汽车销售情况不佳，公司盈利状况下降，根据董事会决议，公司决定辞退一部分员工，其中中层管理人员10人，普通业务人员50名。采用强制辞退的方式进行。该辞退计划预计给予中层管理人员每人10万元的补偿，普通业务员每人5万元的补偿。该辞退计划预计当年完成，补偿金额预计当年全部支付。（2）2014年12月20日，京北公司与其中层管理人员签订汽车销售合同，合同约定：京北公司本年向其中层管理人员以低于成本的价格销售一批汽车，该汽车的总市场售价为500万元，仅收取职工200万元的价款；同时要求管理人员自2015年1月1日起在公司工作满10年，未满10年离职的，需补交购车款。合同当日生效。假定不考虑其他事项，不考虑成本的结转分录。要求：根据上述资料，说明京北公司应该如何进行会计处理，同时做出相应的会计分录。
试题答案：详见解析
试题解析：（1）该事项属于辞退福利，企业应该按照预计支1付的价款确认负债同时计入当期管理费用。应确认的应付职工薪酬=10X10+50×5=350（万元）相关的会计分录为：借：管理费用350贷：应付职工薪酬--辞退福利350（2）该事项属于向职工提供企业支付了补贴的商品，而且规定了职工的服务期限，此时应该按照市场销售价格确认收入，同时按照市场价格与向职工销售价格之间的差额确认长期待摊费用，在以后职工服务期限内进行分摊计入相应的管理费用。相关的会计分录为：借：银行存款200长期待摊费用300贷：主营业务收入500
今天给大家整理的问题是【京北汽车销售有限公司（以下简称京北公司）是一个大型汽车销售中心 。2014年有关职工薪酬的业务】，不知道你答对了没有？那么接下来就让我们一起了解一下该题目的正确答案吧！
