【单选题】
教师( )是受聘任教、晋升工资、实施惩罚的依据。
A、考核结果
B、工作成绩
C、工作态度
D、义务水平
详见解析
《中华人民共和国教师法》第二十四条规定,教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。综上所述,A项正确。
B、C、D项,均不符合相关法律规定,故排除。
因此,本题正确答案为A。
今天给大家整理的问题是【教师( )是受聘任教、晋升工资、实施惩罚的依据。A考核结果B工作成绩C工作态度D义务水平】,不知道你答对了没有?那么接下来就让我们一起了解一下该题目的正确答案吧!