试题题目：【单选题】
2016年4月1日,甲公司录用王某、郑某到公司工作并与2人口头约定,试用期为3个月,试用期月工资为2000元;试用期内被证明不符合录用条件的,公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿;试用期满订立1年期(试用期不计入合同期限)劳动合同,月工资提高至2500元。2016年7月1日,试用期满,甲公司与王某订立了1年期劳动合同。同日,甲公司拟与郑某订立合同时,郑某拒绝签订劳动合同。2016年12月王某因家庭原因欲解除与甲公司的劳动合同。已知:甲公司所在地最低月工资标准为1800元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。关于郑某拒绝与甲公司订立书面劳动合同法律后果的下列表述中,正确的是（ ）A、甲公司应向郑某支付经济补偿B、甲公司应书面通知郑某终止劳动关系C、甲公司应继续履行与郑某的口头合同D、视为甲公司已与郑某订立了无固定期限劳动合同
试题答案：AB
试题解析：解析：C只有非全日制用工的才订立口头协议。D应是自用工之日起满一年的当日视为订立了无固定期限的劳动合同，题目是7月提出的，并没有到一年的期限，所以不对。
今天给大家整理的问题是【2016年4月1日,甲公司录用王某、郑某到公司工作并与2人口头约定,试用期为3个月,试用期月工资为200】，不知道你答对了没有？那么接下来就让我们一起了解一下该题目的正确答案吧！
