试题题目：【多选题】
在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对（ ）关系进行量化处理。
A、各种人力资源管理活动
B、人力资源管理活动所产生的员工行为
C、员工的行为所产生的公司战略后果及绩效
D、人力资源管理计划的制定
E、人员技能、职位与工作任务之间的匹配
试题答案：详见解析
试题解析：本题考查战略性人力资源管理的三大工具。在人力资源管理计分卡的设计过程中，通常需要对以下三个因素及其相互之间关系进行量化处理：一是各种人力资源管理活动（甄选测试以及培训的数量等）；二是人力资源管理活动所产生的员工行为（如客户服务表现等）；三是员工的行为所产生的公司战略后果及绩效（如客户满意度和利润率等）。故本题选A、B、C选项。
今天给大家整理的问题是【在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对（ ）关系进行量化处理。A各种人力资源管理活动B人力】，不知道你答对了没有？那么接下来就让我们一起了解一下该题目的正确答案吧！
