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【简述题】
双因索理论
详见解析
双因素理论是由美国心理学家赫兹伯格在1966年提出的。他把企业中影响员工工作积极性的因素,按其性质划分为两类:一类是起调动积极性作用的“激励因素”;另一类是只能消除或减少不满情绪的“保健因素”。
今天给大家整理的问题是【双因索理论】,不知道你答对了没有?那么接下来就让我们一起了解一下该题目的正确答案吧!