【简述题】
论述波特一劳勒的综合激励过程模型。
详见解析
在需要理论、期望理论和公平理论等的基础上,波特和劳勒于1968年在其著作《管理态度和绩效》中提出了一个更加全面的激励过程模型。在他们看来,激励是个复杂的过程,付出、绩效和满意之间的复杂关系如图2—1所示:
图2·1波特一劳勒综合激励过程模型
(1)回报的价值:是人们渴望从工作中获得的某个结果。
(2)感知的付出回报可能性:个人的努力与工作绩效之间的关系,取决于个人对目标的期望值。
(3)付出:指的是个人对工作的努力程度。
(4)能力:波特和劳勒认为,付出努力并不会直接产生工作绩效,工作绩效还与个人的工作能力相关。
(5)工作认知:个人对工作职责、工作角色等认知水平的高低,会直接影响工作绩效。
(6)绩效:受到工作的努力程度、个人的能力、工作认知三个因素的影响。
(7)回报:包括内在回报和外在回报。
(8)感知的公平回报:人们对工作绩效回报的公平感。
(9)满意:个体的内在状态。
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