制定薪酬水平的客观依据是（）A公司效益B薪酬制度C劳动生产率D生产力水平

查看查看

试题题目：

【单选题】

制定薪酬水平的客观依据是（）

A、公司效益

B、薪酬制度

C、劳动生产率

D、生产力水平

试题答案：

试题解析：

生产力水平是制定薪酬水平的客观依据，劳动生产率是衡量生产力水平的重要指标。答案为D

今天给大家整理的问题是【制定薪酬水平的客观依据是（）A公司效益B薪酬制度C劳动生产率D生产力水平】，不知道你答对了没有？那么接下来就让我们一起了解一下该题目的正确答案吧！

(编辑：题库网 )

关键词阅读

相关推荐

免责声明：本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集，由本站编辑整理，仅供个人研究、交流学习使用，不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题，请联系本站管理员予以更改或删除。

题库人力资源