简述选拔领导人才必须克服的心理障碍。

试题答案：

选拔领导人才必须克服的心理障碍：(1)以貌取人;(2)强调经验、学历或性别，忽视态度和信念;(3)凭直觉仓促作出判断;(4)任人唯亲;(5)从众效应。

试题解析：

【答案】

(1)标准贯入试验一标准贯人试验击数Ⅳ值系指质量为63.5kg的锤，从1900px的高度自由落下，将标准贯入器击人土中750px时的锤击数。可根据标准贯人试验击数，结合当地经验确定砂土的密实度、砂土的内摩擦角和一般黏性土的无侧限抗压强度，评价地基强度、土层液化可能性、单桩极限承载力、沉桩可能性和地基加固效果等。

(2)十字板剪切试验——用十字板剪切仪在原位进行直接测定饱和软黏土的不排水抗剪强度和灵敏度。十字板剪切强度值，可用于地基土的稳定分析、检验软基加固效果、测定软弱地基破坏后滑动面位置和残余强度值，以及地基土的灵敏度。

(3)静力触探试验——静力触探试验适用于黏性土、粉土和砂土。可根据静力触探资料结合当地经验和钻孔资料划分土层，确定土的承载力、压缩模量、单桩承载力，判断沉桩的可能性、饱和粉土和砂土的液化趋势。