在绩效考核的（）中需要运用关键事件技术。A配对比较法B排序法C图评价尺度法D行为锚定法

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试题题目：

【单选题】

在绩效考核的（）中需要运用关键事件技术。

A、配对比较法

B、排序法

C、图评价尺度法

D、行为锚定法

试题答案：

详见解析

试题解析：

本题考查行为锚定法。行为锚定法的操作方法包括：用工作分析中的关键事件技术列出有效和无效的工作行为。故本题选择D选项。

今天给大家整理的问题是【在绩效考核的（）中需要运用关键事件技术。A配对比较法B排序法C图评价尺度法D行为锚定法】，不知道你答对了没有？那么接下来就让我们一起了解一下该题目的正确答案吧！

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