2. 资格审查
各区委组织部根据选任职位所要求的资格条件，在网上对报考人员进行资格审查。
报考人数与选任人数比例不足3：1的职位，经市委组织部研究同意，可适当降低比例或调整、取消该职位的选任计划。取消选任计划的职位，报考人员可在4月9日9:00至16:00改报其他职位。
资格审查贯穿选任工作全过程。凡弄虚作假者，一经查实，即取消选任资格。
通过资格审查的报考人员可于4月17日8:00至4月20日18:00登录报名系统，自行下载打印准考证。
(二)考试测评
考试测评分为笔试、经历业绩评价、面试三个环节。
1. 笔试
笔试侧重对党和国家关于农村路线方针政策、加强和创新社区治理的有关精神，以及农业农村、社区服务管理工作知识的测查，满分为100分。
笔试时间为4月22日上午：09:00～11:00，地点详见准考证。
笔试结束后，按照面试人选与选任人数3:1的比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。选任职位进入面试的人数达不到3：1时，按照进入面试的实际人数进行面试。
2. 资格复审和经历业绩评价
面试前，各区组织对进入面试人选进行资格复审和经历业绩评价。
复审材料包括本人身份证、学历学位证书原件、所在乡镇(街道)党(工)委同意推荐报名材料、有关任职的证明材料和其他与报考资格要求有关的证明，并需撰写工作业绩报告。资格复审不合格的，取消面试资格。未按规定时间、地点参加复审的，视为放弃面试资格。
经历业绩评价分为岗位匹配度分析和业绩评价两个部分，并按百分制量化评分。
3. 面试
面试突出乡镇(街道)工作特点，侧重对解决农村、社区基层工作实际问题的能力测试，满分为100分。面试及格线为60分，达不到及格线的不得进入下一环节。
面试时间为6月2日(周六)，地点另行通知。
4. 成绩计算方法
笔试成绩、经历业绩评价、面试成绩按照3∶3∶4的比例计算总分。按照考察人选与选任职位1:1的比例，根据总成绩从高分到低分依次确定考察人选。
(三)体检与考察
体检按照公务员录用体检有关标准执行，由各区组织实施，体检合格者列为考察对象。
各区按照《天津市公务员录用考察实施细则(试行)》规定的程序和要求组建考察组，对考察对象进行严格考察，并形成书面考察材料。对需要进行经济责任审计的，应按照有关规定进行审计。各区根据考察结果，研究作出任用决定，经研究无合适人选的，可以取消选任计划。
(四)公示与审批
选任人选的有关情况应在其所在区、乡镇(街道)、村和社区进行公示，公示期为7天。公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响任用的，按规定程序报市委组织部办理录用审批。对有信访举报并查有实据的，不予任用。对有举报但一时难以查实的，暂缓任用，待查实并做出结论后再决定是否任用。
(五)任职和定级
选任人员实行新录用公务员试用期，试用期为1年。试用期满考核合格的，按照《新录用公务员任职定级规定》有关要求，确定职务与级别，并按有关规定进行公务员登记;考核不合格的，取消任用。
政策咨询电话：28458963
监督举报电话：12380
监督举报网站：http://www.tj12380.gov.cn
中 共 天 津 市 委 组 织 部
天津市人力资源和社会保障局
天 津 市 公 务 员 局
2018年3月20日
本公告转载自：天津市人事考试网
以上是中国人事考试网为大家整理的『天津乡镇公务员』2018年天津市选拔优秀村和社区干部到乡镇（街道）机关任职简章，希望各位考生，抓紧时机、切莫迟疑，合理、有效利用网络资源，积极备考，迎战公务员考试！
